Nábor bez předsudků Význam diverzity a inkluze v moderním recruitmentu

Kurz Nábor bez předsudků si klade za cíl dále rozvíjet znalosti personalistů a recruitment profesionálů. Účastníky seznamuje s tak zvanými nevědomými zkresleními, zaujetím či předsudky (anglicky unconscious bias), které mohou pozitivně i negativně ovlivňovat výběrový proces nových zaměstnanců. Dotýká se i významu diverzity a jeho dopadů na produktivitu a efektivitu týmů. Kromě teoretické části, kurz obsahuje i část praktickou, při které si účastníci vyzkouší sami na sobě, jak mohou předsudky a společenské stereotypy ovlivňovat jejich rozhodování. Účastníci se dozví, jak se takovým chybám vyhýbat používáním srovnatelných dat, které lze o kandidátech zjišťovat během náborového procesu.

Jan J. Ženatý

Psycholog, poradce a trenér s více než 12 let praxe v konzultantské práci a řízení týmu ve společnosti QED Group. Participoval na realizaci fúzí a akvizic, změn firemní kultury a transformací, ale i na stovkách dílčích tréninků pro manažery i specialisty v Evropě, USA, Kanadě a Asii. Akreditovaný trenér Paul Ekman International.

Milan Novák

V současné době působí jako CEO a spoluzakladatel agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy. Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty má již od roku
2000. Ve společnosti Grafton Recruitment působil jako Managing Director CEE a vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci. Je také Viceprezidentem APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb) a aktivně se angažuje v oblasti rozvoje lidského kapitálu.

Aktuální nabídka termínů

16. 10.

Praha

Recruitment Academy, Václavské náměstí 1, Praha 1
7 900 Kč bez DPH
Kurz probíhá od 9:00 do 17:00 hodin.

Obsah kurzu

  • Co je nevědomá předpojatost?
  • Kde se nevědomá předpojatost bere?
  • Vysvětlení tradičních předpojatostí na základě: pohlaví, rasy, etnika, věku, sexuální orientace, fyzického postižení, vzdělání
  • Jak předpojatost ovlivňuje diverzitu v náboru?
  • Vysvětlení pojmů Afinitní zkreslení, Konfirmační zkreslení, Skupinové myšlení, Haló efekt

Interaktivní část:

  • Jste předpojatí? Rozhodujete se na základě předsudků?
  • Test tradičních předsudků
  • Předsudky v praxi
  • Praktická ukázka - Haló efekt
  • Intuitivní vs. Strukturovaný přístup – jak sbírat porovnatelná data?
  • Zaměření na dovednosti (strategie BEI – Behavioral Event Interview)

Cíle kurzu

  • Jak si uvědomovat nevědomé zkreslení při náboru top talentů?
  • Jak se vyhnout tradičním chybám při náboru?
  • Zlepšování vašich pohovorovacích schopností a dovednosti výběru kandidátů
  • Strukturování (standardizování) pohovoru k dosažení porovnatelných dat
  • Zaměření na relevantní informace jako prevence před vznikem zkreslení
  • Nábor zaměřený na diverzitu

Cílová skupina

  • Recruiteři, HR specialisté, HR profesionálové, ale i vedoucí pracovníci a management společností

Chci se registrovat

Vyberte termín

Vyplňte s diakritikou

Fakturační údaje

Všechna pole označená * jsou povinná.

Recruitment Academy s.r.o., se sídlem Václavské náměstí 846/1, Nové Město, 110 00 Praha 1, lČ: 06403701, bude zpracovávat osobní údaje (poskytnuté Vámi nebo veřejně dostupné) v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů č. 2016/679 za účelem zasílání materiálů k dalším akcím pořádaným společností Recruitment Academy s.r.o. jako správce osobních údajů.