Výhodné balíčky

Využijte naší podzimní akce! Pouze do 31. prosince 2018 si můžete zakoupit dvojice našich kurzů za speciální ceny.
Více informací

RACM® - Recruitment Academy Certified Manager

Tento certifikační program byl vytvořen, aby poskytoval nahlédnutí, pochopení a praktickou aplikaci moderních osvědčených postupů podle mezinárodních recruitment standardů. Program pokrývá praktické znalosti vedení lokalních, regionálních nebo mezinárodních operací napříč všemi oblastmi recruitmentu. Cílem je vybavit účastníky selektivními nástroji, implementací a managementem strategických a operativních aspektů recruitmentu.

Jan Mühlfeit

  • Jan Mühlfeit je globální stratég, kouč nejen vrcholových manažerů, ale i olympijských vítězů a autor bestselleru The Positive Leader (Pearson 2016) / Pozitivní leader (Albatros Media 2017)
  • Jeho osobním posláním je pomáhat jednotlivcům, organizacím a zemím po celém světě odemykat jejich lidský potenciál
  • Jan má za sebou velmi úspěšné budování a vedení týmů během své téměř 22leté kariéry ve společnosti Microsoft, kde pracoval na různých vedoucích pozicích
  • Jeho poslední působení v této high-tech korporaci bylo v roli Prezidenta pro Evropu (2007-2014)

Eoin Hanley

  • More than 20 years of experience in strategic HR environment with an emphasis on training and recruitment 
  • He worked in regional roles in companies as Amazon and PwC and advised other local and international companies in the fields of electronics, FMCG, financial services, banking, car sales and production
  • A qualified Executive Coach and a member of Chartered Institute of Personnel and Development

Milan Novák

  • V současné době působí jako CEO a zakladatel recruitment agentury GoodCall a také instituce Recruitment Academy
  • Zkušenosti s implementací strategií náboru a prací s talenty již od roku 2000
  • Ve společnosti Grafton Recruitment působil na pozicích Branch Manager, Country manager, Regional Managing Director CEE a člen představentstva Grafton Europe v Dublinu
  • Vedl agenturu s více než 350 zaměstnanci
  • Je členem prezidia APPS (Asociace poskytovatelů personálních služeb)

Josef "josé" Kadlec

  • Zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy
  • Nekonvenční headhunter a talent sourcing architect
  • Autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment
  • Instruktor video kurzu Recruitment Engineering a kurátor recruitment show Hireconomics
  • První oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě

Zdeněk Bajer

  • Více než 11 let zkušeností v oboru recruitment technologií
  • Řadu let působil na různých IT pozicích v jedné z nejúspěšnějších personálních agentur v Evropě
  • Postupně se propracoval do pozice CIO Europe
  • Řídil kompletní IT zahrnující vývoj a správu infrastruktury pro 7 zemí a více než 350 uživatelů

Aktuální nabídka termínů

20. 02.

Praha (20.2. + 1.3. + 12.3. + 29.3.)

Recruitment Academy, Václavské náměstí 1, Praha 1
49 000 Kč bez DPH

Obsah kurzu

Den 1 (Celý den v EN)

Eoin Hanley - Building high performing function

Owning the process

  • Identifying the limitations of influence for the recruitment process
  • Understanding the role that recruitment team should be managing, covering both internal and external factors
  • Outlining Processes and KPIs for these areas
  • Developing stakeholder buy-in for developing these areas

 Resolving poor work habits

  • Identifying issues that impact an individuals or your teams performance
  • Dealing with individuals to drive their commitment to change
  • Overing resistance and delivering the expected change

Action learning groups

  • Strategic team, key talent and management development
  • Utilising effective team learning to deliver changes and the responsibilities for change
  • Team collaboration to enhance individual and team improvement (continuous improvement)
 
Den 2

Josef Kadlec, Milan Novák, Zdeněk Bajer

Strategicky employer branding

  • Employer branding postavený na datech
  • Postup a jednotlivé kroky strategického budování employer brandingu
  • Aktivace Employer Value Proposition (EVP)
  • Case studies a praxe z ČR i ze světa

Recruitment a HR marketing

  • Vztah mezi talent sourcingem a employer brandingem
  • Práce s konkrétními nástroji pro employer branding a HR marketing
  • Vztah mezi employer brandingem a personal brandingem
  • Které kanály je potřeba udržovat pro efektivní tvorbu brandu
  • Tvorba, správa a analýza obsahu na sociálních sítích i mimo ně
  • Pravidla práce s obsahem na sociálních sítích - LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram a další
  • Nástroje pro automatizaci úkolů spojených se správou obsahu
  • Analýza úspěšnosti obsahu a konkrétních kanálů jako LinkedIn firemní stránky, Facebook stránky a další
  • Práce s placenou reklamou na sociálních sítích i mimo ně (PPC reklama)
  • Další marketingové nástroje, které využijete v HR marketingu
  • Jak vypadá budoucnost budování brandu společnosti, které technické "vychytávky" můžete použít již nyní.

Talent sourcing metodologie

  • Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními zaměstnanci (tzv. hidden talent pools)
  • Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání a jak cílit a filtrovat LinkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů
  • Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání
  • Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobností a vyčerpávající vyhledávání
  • LinkedIn Onion Search - pokročilá metodologie talent sourcingu na LinkedInu
 
Den 3

Josef Kadlec, Milan Novák, Zdeněk Bajer

  • Výběr správného recruitment modelu pro vaši organizaci
  • Struktura náborového procesu a jeho komponenty
  • Účastníci náborového procesu a jejich role
  • Metriky (KPIs) jednotlivých částí náborového procesu
  • Jejich analýza a vyhodnocení
  • Proces zlepšování a řízení kvality procesu
  • Optimalizace a automatizace v oblasti recruitmentu
  • Market Insights - Interní a externí data o trhu a jejich analýza
  • Trendy a best practice pro výběr ATS a dalších recruitment technologií (CV parsing, aj.)
  • Další technologie využitelné v recruitmentu - chatbots, VR a další

 

Den 4

Jan Muhlfeit - Odemykání teamového potenciálu

  • Pochopit, jaké jsou vaše silné stránky a talenty
  • Pochopit řízení výkonnosti a silné stránky
  • Vypracování plánu osobního rozvoje
  • Praktikovat koučování na téma plánu osobního rozvoje
  • Pochopit individuální silné stránky týmu
  • Pochopit kolektivní silné stránky týmu
  • Pochopit sílu partnerství v silných stránkách
  • Pochopit sílu týmů vybudovaných na silných stránkách

Cíle kurzu

  • Posilnit svoji funkci recruitment managera a získat přehled o nových trendech a postupech v oblasti řízení talent acquisition týmů
  • Získat přehled o technologiích a jejich implementaci v recruitmentu
  • Inspirovat se nastavením recruitment procesů u ostatních účastníků kurzu
  • Získat rozhodující výhodu nad konkurencí
  • Zlepšit výkonnost a efektivitu celých recruitment týmů

 

Každý účastník kurzu získá:

  • 4 dny intenzivního tréninku 
  • Certifikaci RACM®
  • Roční předplatné serveru HR News
  • Doživotní e-mailovou podporu pro řešení individuálních problémů  
  • Zdarma nebo zvýhodněné přístupy na akce a webináře Recruitment Academy
 

Cílová skupina

Profesionálové s minimálně 5 lety zkušeností v talent acquisition (TA), kteří mají přesah do managementu - tzn. vedou tým recruitment specialistů nebo se podílí na developmentu a řízení projektů v oblasti TA nebo HR. Tento certifikační program je určen pro střední až seniorní úroveň HR profesionálů, kteří chtějí a) porozumět nejnovějším ověřeným praktikám k dosahování maximálního výstupu z jejich recruitment procesů, b) udělat další krok do oblasti recruitment managementu, c) si prohloubit zkušenosti a rozšířit znalosti manažerských dovedností v TA, správě dodavatelů, a projekt managementu v rámci lokální nebo mezinárodní recruitment pozice.

Chci se registrovat

Vyberte termín

Fakturační údaje

Všechna pole označená * jsou povinná.

Recruitment Academy s.r.o., se sídlem Václavské náměstí 846/1, Nové Město, 110 00 Praha 1, lČ: 06403701, bude zpracovávat osobní údaje (poskytnuté Vámi nebo veřejně dostupné) v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů č. 2016/679 za účelem zasílání materiálů k dalším akcím pořádaným společností Recruitment Academy s.r.o. jako správce osobních údajů.